Arbeit

Für ausländische Arbeitnehmer ist es wichtig, das richtige Programm zu wählen, bevor eine befristete Beschäftigung in Kanada beginnen kann.

Kanada sucht aktiv ausländische Fachkräfte, um seine Wettbewerbsfähigkeit zu fördern. Hier findest Du die aktuellsten Informationen zur Arbeit in Kanada für Deine spezielle Situation.

In den meisten Fällen benötigt der ausländische Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis, um in Kanada arbeiten zu können. Es gibt jedoch eine Reihe von Umständen, unter denen man ohne Arbeitserlaubnis in Kanada arbeiten kann. Darüber hinaus gibt es eine Reihe anderer Möglichkeiten, in Kanada zu arbeiten. Es können  z.B.Arbeitsgenehmigungen für Arbeitsaufenthalte oder Arbeitsgenehmigungen im Rahmen internationaler Abkommen wie NAFTA erteilt werden, ohne den traditionellen Prozess zur Erteilung einer Arbeitserlaubnis durchlaufen zu müssen.

Arten von kanadischen Arbeitserlaubnissen

Die im folgenden dargestellten Beispiele sind nur einige Szenarien für Erteilung einer Arbeitserlaubnis in Kanada.

Nach den kanadischen Einwanderungsbestimmungen benötigen ausländische Ehepartner oder eingetragene Lebenspartner von ausländischen Zeitarbeitern und ausländischen Studenten, die selbst in Kanada arbeiten wollen, ein Open Work Permit. Der Inhaber dieser Arbeitserlaubniss ist nicht an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden und benötigt kein vorheriges Jobangebot. Open Work Permits sind in Rahmen folgender Programme erhältlich:

  • Inland Spousal/Common-Law Partner Sponsorship Category der Family Class
  • Post-Graduation Work Permit Program für internationale Studenten
  • International Experience Canada Program

Diese Arbeitsgenehmigungen erfordern, dass der Arbeitgeber ein Assessment durchläuft, in welchem die Auswirkungen einer Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers auf den kanadischen Arbeitsmarkt (Labour Market Impact Assessment, LMIA) geprüft werden. Weist der Arbeitgeber in diesem Prozess nach, dass er eine offene Position nicht durch inländische Arbeitnehmer besetzen kann, so kann im Rahmen des Temporary Foreign Workers Program (TWFP) eine befristete und positionsgebunden Arbeitserlaubnis für einen ausländischen Arbeitnehmer ausgestellt werden.

Work Permits ohne ein vorhergehendes Labour Market Impact Assessment können für bestimmte Ausnahmesituationen vergeben werden. Dazu zählen beispielsweise Intra-Company Transfers, Entsendung von wissenschaftlichen Mitarbeitern, Arbeit im Rahmen von wohltätigen oder religiösen Institutionen oder im International Exchange Program für den Jugendaustausch. Darunter fallen Working Holidays Visa, Student Co-op programs, Young Professionals programs, und Programme zum Austausch von Lehrern.

Folgende Beispiele benötigen möglicherweise keine Arbeitserlaubnis in Kanada. Dennoch kann die Ausstellung einer befristeten Aufenthaltserlaubnis (Temporary Resident Visa) notwendig sein.

  • Fachbesucher
  • Ausländische Repräsentanten und ihre Familienangehörigen
  • Militärisches Personal
  • Amtsträger einer Auslandsregierung
  • Flugsicherheitsbeauftragte
  • Künstler
  • Sportler und Teammitglieder
  • Nachrichtenreporter, Medienteams
  • Richter, Schiedsrichter und ähnliche Amtsträger
  • Öffentliche Redner
  • Kongressveranstalter
  • Angehörige des Klerus
  • Prüfer, Gutachter, Sachverständige und Ermittler
  • Zivilluftfahrtinspektoren
  • Flug- oder Unfallermittler
  • Flugzeug-/Schiffsbesatzungen
  • Notfalldienstleister

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